Le programme d'apprentissage du réseau Bee2Bee annonce le lancement de son nouveau fonds de dotation pour l'expansion de l'apprentissage de 30 millions de dollars et de la nouvelle crypto-monnaie, Bee2Bee Coin, (BEE)

Le programme d’apprentissage du réseau Bee2Bee annonce le lancement de son nouveau fonds de dotation pour l’expansion de l’apprentissage de 30 millions de dollars et de la nouvelle crypto-monnaie, Bee2Bee Coin, (BEE)

WINDERMERE, Floride., 8 août 2022 /PRNewswire/ — Le programme d’apprentissage de Bee2Bee Network est fier d’annoncer le lancement de son nouveau “30 millions de dollars Apprenticeship Expansion Endowment Fund” et sa crypto-monnaie phare, Bee2Bee Coin, (BEE) qui soutiendra les initiatives d’entreprise innovantes pour son programme d’apprentissage enregistré basé sur les technologies de l’information. Une “pièce d’apprentissage” alternative sera également comarquée en tant que NFT avec le client et employeurs.partenaires.

Pièce d’apprenti

Crypto-monnaie pour le bien social : présente une nouvelle pièce d’apprentissage

Approuvé et soutenu par le Florida Department of Education et le US Department of Labor, le programme d’apprentissage du réseau Bee2Bee crée et étend des programmes d’apprentissage enregistrés et des programmes d’apprentissage reconnus par l’industrie (IRAP) dans des domaines à forte demande, notamment la cybersécurité, les technologies de l’information et la télésanté. /Soins de santé, commerce électronique, marketing numérique, immobilier, vente au détail, mode, divertissement, tourisme et FinTech. Les apprentis participants actuels comprennent des élèves du secondaire, des collèges et des universités de 67 comtés de Floride et 9 états et passant de nouveau collège de floride aux HBCU emblématiques comme Université Howard Oui Université A&M de l’Alabama.

Le programme est également composé d’un consortium national et international d’entreprises, d’établissements d’enseignement supérieur, de commissions locales de développement de la main-d’œuvre, de programmes d’apprentissage et de partenaires industriels qui ouvrent la voie aux Américains de tous horizons pour acquérir des compétences informatiques et liées à l’informatique afin de se qualifier pour la myriade d’offres d’emploi à revenu élevé dans la main-d’œuvre américaine d’aujourd’hui. Dans une nouvelle orientation stratégique, l’un des objectifs du réseau est de renforcer la compréhension de l’apprentissage et de développer la capacité en travaillant en étroite collaboration pour soutenir les conseils locaux de la main-d’œuvre afin de faciliter efficacement l’innovation et les opportunités de la main-d’œuvre. Act (WIOA), qui soutient la formation connexe pour les apprentis.

Le fonds de dotation pour les apprentissages du réseau Bee2Bee et la pièce Bee2Bee généreront un flux continu de capitaux pour soutenir l’expansion nationale du programme d’apprentissage enregistré du réseau Bee2Bee. La McCoy Federal Credit Union a été choisie pour gérer le nouveau fonds qui aidera les employeurs à développer une main-d’œuvre technique qualifiée tout en aidant les stagiaires à acquérir d’importantes compétences en littératie financière. Les apprentis gagnent en acquérant de nouvelles compétences technologiques, des certifications, des compétences générales ainsi que la possibilité financière d’acheter et/ou de gagner de la crypto-monnaie Bee2Bee Coin au cours de leur apprentissage, ce qui servira de véhicule d’investissement croissant et tangible pour leur avenir. Plus important encore, la pièce Bee2Bee peut également être utilisée pour acheter des biens et des services, y compris des biens immobiliers, via la plate-forme NFT d’achat virtuel LifeStyles In 360 E-Commerce sur laquelle les stagiaires travaillent.

Depuis 2011, le programme d’apprentissage/stage du réseau Bee2Bee a financé et fourni de manière indépendante des opportunités d’apprentissage expérientiel dans les domaines STEM/STEAM tels que la conception de logiciels, le développement et les technologies émergentes. Bee2Bee Coin n’est pas seulement un véhicule d’investissement durable et vert en crypto-monnaie pour le bien social, mais vise également à encourager l’apprentissage en tant qu’option de carrière viable pour une mobilité personnelle, professionnelle et financière positive pour ses apprentis. Par exemple, en prime, chaque apprenti reçoit une pièce Bee2Bee, une fois qu’il a terminé avec succès le programme d’apprentissage et qu’il est également prêt pour une autre opportunité de créer sa propre entreprise.

Selon Josué Wilkinsvétéran, “Cela a été l’une des meilleures expériences auxquelles j’ai jamais participé. L’entreprise m’a vraiment aidé en tant que vétéran qui a quitté l’armée pour démarrer ma propre entreprise. J’étais tellement reconnaissant de suivre les cours de certification Salesforce et gagnez un salaire tout en obtenant une formation en cours d’emploi et des certifications précieuses de l’industrie.

De plus, en partenariat avec des géants de l’industrie tels que Salesforce et Google, le programme d’apprentissage du réseau Bee2Bee s’associe également à des employeurs pour concevoir, développer et faciliter des programmes d’apprentissage personnalisés qui garantiront en fin de compte que les apprentis soient payés pour acquérir de nouvelles compétences sur le tas tout en ajoutant des performances améliorées immédiates. valeur pour les employeurs. Ce modèle d’apprentissage est mutuellement durable pour les employeurs et les apprentis, car il n’oblige aucune des parties à faire des réinvestissements excessifs dans le perfectionnement et la mise à niveau des certifications de l’industrie par le biais de modèles éducatifs traditionnels, y compris la perte de temps de déplacement et d’arrêt de travail pour les apprentis. Le modèle de programme d’apprentissage est 100 % virtuel, offre des options de logement abordable et offre aux employeurs la possibilité de trouver des candidats qualifiés de tous les horizons. Plus important encore, le programme garantit la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’industrie technologique et au-delà en soutenant les étudiants du secondaire, du collège et de l’université jusqu’à l’obtention de leur diplôme, y compris les jeunes, les anciens combattants, les jeunes en famille d’accueil, les personnes impliquées dans la justice et les groupes traditionnellement mal desservis tels que les femmes. , les personnes de couleur, les personnes handicapées, les jeunes LGBTQ+ et les communautés rurales en répondant directement aux besoins locaux en matière de formation technologique et d’emploi.

“En tant que leaders d’opinion dans le domaine du développement de logiciels et de l’apprentissage des technologies informatiques et émergentes, notre modèle commercial est basé sur la création d’un écosystème innovant et durable de talents hautement qualifiés, l’égalité d’accès aux technologies nouvelles et émergentes, l’accès direct aux principaux employeurs de l’industrie et le financement Opportunités.

Le développement de logiciels et l’informatique touchent tous les secteurs et, en tant qu’éditeur de logiciels, nous développons d’abord les talents et ensuite les logiciels. Aujourd’hui marque un nouveau jour pour l’apprentissage basé sur la technologie et nous devons pivoter et accepter ce que le marché nous dit”, a-t-il déclaré. Yasmine ClarkePDG. “Le programme d’apprentissage de Bee2Bee Network est ce dont le marché a besoin en ce moment, et nous sommes concentrés sur le laser et particulièrement qualifiés pour identifier et perfectionner de nouveaux talents de tous horizons.

Nous avons lancé ce programme en Floride en 2011 avec le soutien de la base des entreprises locales. Aujourd’hui, nous sommes un programme d’apprentissage enregistré à l’échelle de l’État dans 67 comtés à travers Floride, et nous avons récemment mis à l’échelle 9 états différents et continuons de croître. A aucun moment de l’histoire la “Quête du Bonheur” pour Tous n’a été plus accessible qu’aujourd’hui pour nos apprenants ! Notre programme d’apprentissage unique sert à enseigner, responsabiliser et transformer positivement la vie de nos apprentis, y compris leur niveau de vie. dit sa fondatrice, Mme. Yasmine Clarke.

Arrière plan:

Selon de récentes estimations du département américain du travail, les offres d’emploi sont actuellement à un niveau record (11 millions), avec seulement 5,5 millions de travailleurs disponibles en date du Mai 2022. La « grande démission » se poursuit avec plus de 4 millions de travailleurs qui quittent leur emploi. Pour les employeurs, le défi consiste à connecter les futurs travailleurs aux opportunités de carrière et à combler le « fossé de la formation » entre les compétences enseignées et celles dont les employeurs ont besoin.

L’expansion des apprentissages enregistrés peut ouvrir des portes aux personnes désireuses d’entrer sur le marché du travail et fournir un moyen d’exploiter le capital humain sous-utilisé. Ces programmes peuvent également combler le fossé entre les postes de débutant qui nécessitent des aptitudes, de l’ambition, une formation en cours d’emploi et une main-d’œuvre talentueuse qui peut également gagner au fur et à mesure que vous apprenez.

Les apprentissages enregistrés ont également le potentiel de créer une plus grande diversité parmi la main-d’œuvre d’une entreprise et la capacité de fournir aux travailleurs qui ont été déplacés par les changements économiques une plus grande sécurité d’emploi et des opportunités de carrière. – (https://www.businessroundtable.org/.)

L’économie actuelle et le grand nombre d’offres d’emploi à revenu élevé ainsi que le manque de travailleurs qualifiés affectent les employeurs partout au pays et particulièrement dans Floride. Par exemple, Workforce Region 12 dans Comté d’Orange, Floride Il abrite le programme d’apprentissage The Bee2Bee Network et des entreprises technologiques telles que Disney, Lockheed Martin, Siemens, Deloitte, KPMG et Universal. La région devrait avoir 24 000 nouvelles offres d’emploi dans l’industrie du logiciel jusqu’en 2029. Dans l’ensemble, il s’agit d’une augmentation de croissance de 25,5 % avec une augmentation prévue de 31,8 % des nouvelles opportunités de développement de logiciels. Ces conditions économiques offrent une excellente opportunité pour le programme d’apprentissage du réseau Bee2Bee, qui a traditionnellement utilisé le modèle d’apprentissage et d’apprentissage pour aider les employeurs à « former » leur prochaine génération de travailleurs.

Étudiants participants Collèges et universités

nouveau collège de floride Université Howard Université de l’indépendance Université agricole et mécanique de l’Alabama, Université de l’Indiana à Bloomington, Université d’État du Moyen-Tennessee (MTSU), université claire, Université de Voile Complète École de Valence, Collège Rollins, Municipalité de Collège communautaire de Manhattan

La pièce Bee2Bee

La pièce Bee2Bee

décision

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Voir le contenu original pour le téléchargement des médias : https://www.prnewswire.com/news-releases/the-bee2bee-network-apprenticeships-program-announces-launch-of-its-new-30-million-apprenticeship-expansion-endowment -fond–nouvelle-crypto-monnaie-bee2bee-coin-bee-301601706.html

SOURCE Réseau Bee2Bee Inc.

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